Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

qu'est-ce qu'un bilan de compétences

Vous avez : Besoin de faire un point sur votre carrière, envie de changer de job sans savoir encore vers où ni pour quoi, des idées de changement et besoin de les challenger ?

👉 Le bilan de compétences est LE dispositif idéal pour se poser et clarifier son projet professionnel. Certes, il porte un nom peu sexy, il s’avère pourtant extrêmement utile sur le chemin de l’épanouissement professionnel. Vous voulez en savoir plus sur ses atouts cachés ?

Répondons déjà à ces 2 questions (simples, basiques) : qu’est-ce qu’un bilan de compétences, et en quoi celui proposé par HOPE’N UP est-il singulier ?

Découvrir ce qu’est un bilan de compétences

Un bilan de compétences est un accompagnement qui vous aide à identifier vos talents, vos compétences et vos aspirations afin de clarifier votre projet professionnel. Il permet, certes, la mise en valeur de vos compétences, mais également de vos zones de génie (les talents naturels), et potentiels inexploités. 

Envie de mieux percevoir ce qu’est un bilan de compétences ? Imaginez une boussole. Elle vous guide dans votre carrière. Elle vous indique le sens, le chemin vers lequel vous pouvez aller pour vous épanouir professionnellement. Un bilan de compétences est donc un accompagnement permettant de faire un point sur vous, votre carrière, et clarifier votre projet professionnel. Il sert à la fois de boussole, et de carte avec les étapes vers votre destination.

Il se déroule en plusieurs phases : 

  • Un échange sur votre situation, vos attentes et les modalités d’accompagnement. Cette étape permet de vérifier que le bilan de compétences sera adapté, et caler les modalités les plus adaptées pour vous.
  • Une phase d’investigation : sur vous, vos compétences, vos motivations, aspirations, valeurs.
  • Une phase d’exploration des possibilités de métier, secteurs, ainsi qu’une analyse du réalisme du projet. 
  • Une phase de conclusion permettant de synthétiser les résultats et le plan d’actions pour y arriver.

En bref, le but est de permettre au bénéficiaire de mieux se connaître, de déterminer ses objectifs professionnels, et d’identifier les étapes nécessaires pour les atteindre. 

Combien ça coûte et comment financer un bilan de compétences ? 

Les tarifs varient généralement de 1 000 à 4 000 € en fonction du volume d’heures et de la qualité de l’accompagnement.

Une prise en charge financière est possible par le CPF (Compte Personnel de Formation – à noter qu’une participation personnelle de 100 € est demandée depuis le décret n°2024-394 du 29/04/24, cf. exemple plus bas dans l’article👇), et certaines entreprises participent au financement du bilan de compétences de leurs salariés.

Le bilan de compétences : c’est pour qui ? 

Le bilan de compétences est accessible aux personnes suivantes :

  • Les salariés du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI) et en contrat à durée déterminée (CDD), sous certaines conditions d’ancienneté (5 ans d’emploi et 12 mois dans la même entreprise).
  • Les travailleurs temporaires, sous réserve de certaines conditions d’ancienneté et d’heures travaillées au sein de la même organisation.
  • Les fonctionnaires, notamment dans le cadre d’une démarche de mobilité géographique ou professionnelle.
  • Les demandeurs d’emploi, en passant par Pôle Emploi.
  • Les professions libérales, via votre CPF si vous êtes à jour de votre contribution à la formation professionnelle.
  • Les personnes de plus de 45 ans ou ayant plus de 20 ans d’expérience.

Il peut également être initié à la demande de l’employeur, avec votre consentement, et vous avez le droit de le refuser sans risquer de sanctions. Si vous effectuez un bilan de compétences pendant vos heures de travail, il sera financé par l’employeur, à moins que vous n’utilisiez vos droits CPF.

Le bilan de compétences peut être presqu’entièrement financé si vous avez déjà acquis quelques années d’expérience professionnelle, grâce à l’utilisation de vos droits au compte personnel de formation, le CPF.  

A noter que depuis le décret n°2024-394 du 29 avril 2024, une participation financière de 100 € est rendue obligatoire : Par exemple, vous avez 2 500 € disponibles sur votre CPF et trouvez un super bilan de compétences à 2 490 €, 👉 2 390 € seront financés via votre CPF, et un reste à charge de 100 € sera à régler en ligne sur le site MonCompteFormation. 

 

Comprendre le déroulement d’un bilan de compétences

C’est simple : un bilan de compétences se déroule en suivant les phases ci-dessus (échange préalable, phase d’investigation et d’exploration, conclusion avec plan d’actions concrètes et réalistes).

Les modalités de l’accompagnement varient toutefois d’un organisme à l’autre : RDV individuels ou collectifs, volume d’heures, durée et espacement des séances, approches utilisées.

Le contenu dépend aussi des compétences de la personne qui vous accompagne, de ses expériences professionnelles et personnelles, de sa formation, des méthodes utilisées, etc.

Il est utile de creuser ces points afin de choisir le bilan de compétences le plus adapté à votre situation et vos préférences.

La plupart des organismes de bilans de compétences utilisent des questionnaires de personnalité et analysent votre CV.

💎 La singularité du bilan de compétences à Bordeaux pas HOPE’N UP réside dans l’approche utilisée : 

ActionTypes® permet de faire émerger vos qualités naturelles et vos motivations… par le mouvement ! Ainsi, il n’y a pas de biais cognitif  : avec un questionnaire de personnalité, la culture, l’éducation, les attentes de la société, nos envies et nos expériences de vie viennent influer sur nos réponses.

Le corps, lui, ne ment pas ! 

Pas besoin d’être sportif de haut-niveau, les mouvements sont simples, accessibles, et ils provoquent (ou non !) de la stabilité. Là où le corps est très stable, se cachent vos préférences de fonctionnement et vos motivations profondes.

Un bilan de compétences est une chance de mieux vous connaître. C’est un pas vers une carrière plus épanouissante. Faites un bilan de compétences et engagez le chemin vers des activités qui vous animent !

 

Réaliser un bilan de compétences pour s’épanouir professionnellement

Au-delà d’un simple point de carrière, le bilan de compétences HOPE’N UP permet la mise en valeur de vos talents naturels et… de découvrir parfois des surprises avec la présence de potentiels inexploités !

Pourquoi réaliser un bilan de compétences, quelle utilité ?

Tout dépend de votre situation, il peut servir à :

  • Faire le point sur votre carrière, vos différentes facettes et compétences pour gagner confiance et mieux les valoriser, les utiliser.
  • Explorer des pistes pour changer de job.
  • Rester dans votre métier et faire des ajustements (activités, contexte, employeur)?
  • Reprendre des études, une formation?
  • Prendre des responsabilités (clarification du projet, des forces à utiliser et leviers pour progresser).

Véritable allié pour votre carrière, ce bilan vous guide dans votre développement professionnel. C’est un moyen de vous connaître et de prendre des décisions éclairées pour un meilleur épanouissement au travail.

 

Choisir un professionnel pour réaliser son bilan de compétences

Au-delà de votre projet professionnel, un bilan de compétences est aussi une aventure personnelle. Au démarrage de l’accompagnement, certains bénéficiaires culpabilisent de ne pas arriver seul à clarifier leur voie professionnelle. Mais si c’était si simple, il n’existerait pas de professionnels pour vous accompagner dans cette période ! 

Qui mieux qu’un professionnel pour vous guider ? Il vous aidera à identifier vos talents et aspirations avec un regard neuf.

Choisir un coach professionnel pour réaliser ce bilan, c’est comme choisir quelqu’un pour vous guider dans cette exploration. Vous cherchez quelqu’un qui saura faire émerger vos talents naturels, vos motivations et aspirations ? Quelqu’un qui saura aussi vous accompagner dans vos périodes de doute, de peurs, dans les difficultés à avancer ?

Un bon professionnel vous aidera à gagner en confiance, vous appuyer sur vos qualités naturelles, à ouvrir le champ des possibles. Il vous aidera à clarifier votre direction, et à « empreinter » votre chemin pour y arriver. 

Et rappelez-vous :

💎 « Le cerveau pose beaucoup de questions, le corps a des réponses. » (Bertrand Théraulaz, fondateur d’ActionTypes®). 

 

Vous avez maintenant une idée plus claire de ce qu’est un bilan de compétences. C’est une opportunité de mieux vous connaître, de valoriser vos talents naturels et compétences, ainsi que redéfinir vos objectifs professionnels. Alors, prêts à faire le grand saut dans l’auto-découverte et booster votre carrière ?

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Edwige RETIERE
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