bilan de compétences PARIS 15

Tout public. 

Aucun prérequis. 

Durée totale, 24h réparties sur 8 à 14 semaines, dont :

• 12 à 18 heures en présentiel et/ou distanciel, en individuel avec le/la coach. (en fonction de la formule choisie)
• 6 à 12 heures estimées de travail personnel guidé. 

Possibilité d’un entretien de suivi à 6 mois (1h).

1 seul bénéficiaire (100 % individuel)

Au choix :

• En présentiel,
• Hybride présentiel + distanciel.

• Identifier et mettre en avant ses compétences professionnelles et personnelles ;
• Analyser ses motivations et aspirations ; Établir ses priorités professionnelles ;
• Définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation ;
• Évaluer ses choix d’évolution en fonction du marché de l’emploi.

Accompagnement personnalisé : En collaboration avec la formatrice, vous élaborerez une grille d’analyse commune de la situation, conduisant à l’élaboration d’un programme sur mesure.

Entretien préliminaire avec la formatrice pour évaluer la correspondance entre les besoins et attentes du bénéficiaire et le contenu du Bilan de Compétences.

• Fiche d’accueil
• Support et synthèse du Bilan de Compétences ;
• Tests de personnalité, via le mouvement : ActionTypes® fait le lien entre les préférences motrices et les personnalités : Il s’agit d’obtenir les qualités naturelles, en évitant les questionnaires. Ceux-ci ne permettent pas toujours d’obtenir les forces naturelles car il existe ce qu’on appelle des biais cognitifs : Dans un questionnaire on remplit parfois qui l’on est vraiment, et parfois aussi ce que notre éducation, notre culture, nos expériences ont fait de nous (ou même sous influence du contexte vécu dans le 1/4 précédent le questionnaire) : Avec les mouvements, le corps « ne ment pas », les préférences émergent (on observe les qualités).
• Tests des motivations profondes, également avec les préférences motrices, ActionTypes® ;
• Utilisation de l’outil Transférences (Parcouréo) pour mise en lien des intérêts et capacités avec les possibilités de métiers.
• Document de synthèse

Edwige RETIERE, certifiée ActionTypes®, est habilitée à faire passer les tests psychométriques.

Vous bénéficierez d’un accompagnement alternant entretiens en face à face et travail personnel sur des supports variés et adaptés à votre situation. 

• Questionnaire de satisfaction à chaud, au dernier jour du Bilan de compétences.
• Questionnaire de satisfaction à 6 mois.

• Attestation de réalisation ;
• Synthèse écrite avec un plan d’actions.

Toute demande de prestation nécessite la transmission d’un devis détaillé indiquant le montant total (TTC) de la prestation et ses dates prévues. Ce devis est envoyé sous forme électronique par email ou via la dématérialisation sur l’application moncompteformation.gouv.fr (à venir). Une fois le devis accepté et le contrat ou la convention de formation signé(e), la prestation peut débuter, avec un délai minimum de 7 jours calendaires à respecter. Pour planifier votre bilan de compétences, veuillez consulter votre formatrice.

Les bilans de compétences sont ouverts aux personnes en situation de handicap : Les éventuels ajustements nécessaires seront déterminés lors de l’entretien préalable par la formatrice en collaboration avec la référente handicap.

Les bilans de compétences HOPE’N UP sont réalisés dans le respect des engagements déontologiques : Respect du consentement, confidentialité, neutralité. 

Plus de détails sur les engagements déontologiques ici.

À partir de 1 990 € TTC (2500 € à Paris) en fonction de la formule choisie. 

Financement possible par le CPF. 

D’autres offres peuvent être conçues sur-mesure. 

Vous cherchez comment financer votre bilan de compétences ? Retrouver toutes les infos dans la première question de la FAQ (de rien).