bilan de compétences
AU PAYS BASQUE
Envie d’évaluer l’état actuel de votre parcours professionnel?
Le moment du changement est venu, mais vous n’avez pas encore déterminé la direction à prendre?
Si votre emploi actuel ne vous passionne plus, si vous avez quelques idées mais souhaitez les valider, nous sommes là pour vous aider.
Bilan de Compétences singulier
Hope’n Up vous guide dans votre parcours d’exploration personnelle et de définition de votre projet professionnel, en adoptant une approche novatrice et performante :
Nous mettons en lumière vos qualités intrinsèques et motivations à travers le mouvement (grâce à ActionTypes®, les préférences motrices), sans recourir à des questionnaires de personnalité !
Bilan de compétences au Pays Basque
Pourquoi choisir son Bilan de Compétences avec Hope'n Up ?
Parce que l'approche est innovante et efficace.
Un fort engagement qualité
La certification Qualiopi de HOPE'N UP permet de rendre les Bilans de Compétences éligibles au CPF.
Des outils singuliers et concrets
Une approche novatrice basée sur le mouvement, sans recours à des questionnaires de personnalité, et ancrée dans la réalité.
En présentiel ou en hybride
(Présentiel + Distanciel), l'accompagnement est ajusté en fonction de vos besoins et de vos progrès. Une préférence est accordée au présentiel.
Outil innovant et efficace :
Avec ActionTypes®, vos mouvements révèlent vos qualités naturelles et motivations ! (et c'est sérieux)
L’approche ActionTypes® a été développée dans le domaine du sport de haut niveau pendant plus de 30 ans. Actuellement, elle est appliquée dans des contextes professionnels et personnels.
Au programme :
Des mouvements simples et ludiques qui déclenchent :
- de la stabilité lorsqu’ils correspondent aux préférences de personnalité.
- de l’instabilité lorsqu’ils ne correspondent pas.
Pas de questionnaire de personnalité --> Pas de biais cognitif.
À la différence des méthodes utilisant des questionnaires de personnalité, il n’y a pas de biais cognitif ; le corps ne trompe pas. (Soyez tranquille, nous ne questionnons que sur les qualités ;-))…
Prêt à sortir du bocal ?
Envie de trouver votre voie, projet de réorientation, ou simple point de carrière, parlons-en !
Choisissez votre formule
On ne nage pas toujours dans les mêmes eaux : Long fleuve tranquille, rivière ou torrent, le besoin d’accompagnement ne sera pas le même.
Chez HOPE’N UP vous pouvez choisir le volume d’heures d’accompagnement en fonction de votre situation.
Vous avez un besoin spécifique ? Une formule sur-mesure peut également être envisagée.
Éligible à un financement par le CPF – Province : Tarifs ci-dessous – Paris + 500 €
12H
-
Besoin de faire le point sur votre carrière
-
Déjà des idées pour la suite ?
-
Envie d'aller vite ?
15H
-
Envie de changement
-
Besoin d'explorer le champ des possibles
-
et/ou de lever des blocages
18H
-
Envie de changement
-
Mais vous naviguez en eaux troubles
-
Vous avez besoin de prendre le temps pour avancer
Notre équipe :
Bordeaux
Edwige RETIERE
Près de 20 ans en entreprise (managée et manager) avant de m’engager dans l’accompagnement humain.
J’ai créé HOPE’N UP pour contribuer à l’épanouissement personnel et professionnel.
Certifiée ActionTypes®, Psychologie Positive, thérapie ACT, je suis également praticienne shiatsu.
Mantra : « À force de vouloir rentrer dans le moule, on finit par devenir tarte… » – Bernard WERBER –
Pays Basque
Peio GOICOECHEA
D’abord joueur professionnel de pelote basque, puis gérant de l’entreprise familiale La Truite de Banka, il est aujourd’hui coach et thérapeute.
Certifié ActionTypes®, PNL et Hypnose Ericksonienne, il vous aide à trouver votre place !
Mantra : « Ce n’est pas ce que vous ne savez pas qui vous pose problème, mais c’est ce que vous savez avec certitude et qui n’est pas vrai. » – Mark Twain –
Sud Nantes
Aline BENETEAU
Zone Clisson-Montaigu
Manager et dirigeante de collectivité territoriale, Aline aime accompagner les transformations individuelles et collectives !
Aujourd’hui, formée aux approches ActionTypes® et Elément Humain®, elle vous aide à vous révéler !
Mantra : « Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! »
Oscar WILDE
Drôme Ardèche
Jean-Michel BAZALGETTE
Diplômé de Grenoble École de Management, il a œuvré pendant 30 ans dans le monde de l’entreprise (clientèle et gestion) avant de devenir coach et formateur suite à sa découverte de l’Approche ActionTypes®.
Mantra : « L’Important n’est pas ce que l’on a fait de nous, mais ce que nous faisons de ce que l’on a fait de nous » – Jean-Paul SARTRE –
Gap et Toulon
Sophie PUJO
Consultante et Formatrice en communication depuis plus de 25 ans, Sophie est également certifiée ActionTypes® et PNL.
Elle fait émerger le potentiel de chaque individu et créé des synergies au sein des organisations pour développer la performance individuelle et collective.
Mantra : « J’ai décidé d’être heureux parce que c’est bon pour la santé. » – Voltaire –
Cholet et LesHerbiers
Bastien VIGOGNE
Acteur du secteur sportif depuis plus de 10 ans, Bastien est entraineur sportif professionnel, coach, consultant et formateur.
Il accompagne le développement individuel et collectif dans différents secteurs, grâce à l’Approche ActionTypes® !
Mantra : « Tout le monde est un génie, mais si on juge un poisson sur sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie à croire qu’il est stupide. » – Albert Einstein
Gard-Hérault
Antoine POURIN
Passionné depuis toujours par l’Humain, l’évolution, le changement, la performance et tous les facteurs qui y contribuent, Antoine est un réel explorateur (Sophrologie, PNL, CNV, Art thérapie, ActionTypes…).
Coach, consultant et formateur depuis plus de 15 ans, il accompagne individuellement et collectivement tous ceux qui se sentent prêts à découvrir leur véritable potentiel !
Mantra : « Découvrir, c’est souvent dévoiler quelque chose qui a toujours été là, mais que l’habitude cachait à nos regards.»
Paris
Mouna BEYK
Coach Professionnelle depuis 2004, certifiée ActionTypes® et du coaching en art oratoire OratorCoach®, accréditée SFCoach®, Mouna Beyk, ingénieur Ensimag-Grenoble INP, vient du monde de l’entreprise où elle a exercé différents métiers et responsabilités, notamment en conseil et R&D.
Elle aide notamment les personnes à trouver ou retrouver du sens dans leur travail pour gagner en énergie et en plaisir.
Mantra « Le mouvement est principe de toute vie. » – Leonard de Vinci –
Vendée
Julien LIÈVRE
Ingénieur de formation et après 17 ans dans l’industrie (managé et manager), Julien est certifié à l’approche ActionTypes® et coach professionnel certifié ICF – RNCP6.
Il accompagne les personnes et les équipes dans l’utilisation de leurs points forts et leur développement afin de générer de la cohésion, du bien-être et de la performance.
Mantra : « Le plus dur combat que vous allez jamais mener, c’est la bataille pour être simplement vous » – Léo Buscaglia –
Les 3 phases règlementaires du Code du Travail.
Étape 1
En amont
En amont
Étape 2
Phase d'investigation
Phase d'investigation
Étape 3
Phase de conclusion
Phase de conclusion
HOPE’N UP s’adapte à vos besoins et à votre rythme :
Un coach certifié vous accompagne tout au long de votre bilan de compétences.
Les modalités des rendez-vous sont adaptées à vos besoins dès la phase initiale, que ce soit en termes de durée (de 10 à 14 semaines) ou de répartition des heures de rendez-vous (plusieurs options possibles).
Vous voulez télécharger la brochure ? c’est ici. (brochure du 14/12/2022)
Le Bilan de Compétences est éligible au CPF avec un financement intégral possible.
Le tarif varie en fonction de la formule choisie, avec un supplément de 500 € pour les sessions à Paris.
Pour plus de détails, cliquez ici 👇
what else ?
Tout savoir sur le bilan de compétences HOPE'N UP au Pays Basque :
L’objectif du bilan de compétences au Pays Basque est de « Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Code du travail : Article L6313-10
Vous avez une passion pour la législation ? Ou souhaitez simplement éclaircir un point ? Le cadre légal et règlementaire du bilan de compétences est disponible ici, question 3 de la FAQ. De rien.
Vous cherchez des informations et liens utiles dans le cadre de votre projet, l’espace documentaire est à votre disposition.
Tout public.
Aucun prérequis.
Durée totale, 24h réparties sur 8 à 14 semaines, dont :
- 12 à 18 heures en présentiel et/ou distanciel, en individuel avec le/la coach. (en fonction de la formule choisie)
- 6 à 12 heures estimées de travail personnel guidé.
Possibilité d’un entretien de suivi à 6 mois (1h).
1 seul bénéficiaire (100 % individuel)
Au choix :
- En présentiel,
- Hybride présentiel + distanciel.
- Identifier clairement ses compétences professionnelles et personnelles ;
- Examiner ses motivations et aspirations ;
- Établir des priorités professionnelles ;
- Définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation ;
- Évaluer ses choix d’évolution à la lumière du marché de l’emploi.
Un accompagnement sur-mesure : En collaboration avec la formatrice, vous élaborerez une grille d’analyse commune de la situation qui conduira à la création d’un programme personnalisé.
Entretien initial avec la formatrice pour évaluer la correspondance entre les besoins et les attentes du bénéficiaire et le contenu du Bilan de Compétences.
- Fiche d’accueil
- Support et synthèse du Bilan de Compétences ;
- Tests de personnalité, via le mouvement : ActionTypes® fait le lien entre les préférences motrices et les personnalités : Il s’agit d’obtenir les qualités naturelles, en évitant les questionnaires. Ceux-ci ne permettent pas toujours d’obtenir les forces naturelles car il existe ce qu’on appelle des biais cognitifs : Dans un questionnaire on remplit parfois qui l’on est vraiment, et parfois aussi ce que notre éducation, notre culture, nos expériences ont fait de nous (ou même sous influence du contexte vécu dans le 1/4 précédent le questionnaire) : Avec les mouvements, le corps « ne ment pas », les préférences émergent (on observe les qualités).
- Tests des motivations profondes, également avec les préférences motrices, ActionTypes® ;
- Utilisation de l’outil Transférences (Parcouréo) pour mise en lien des intérêts et capacités avec les possibilités de métiers.
- Document de synthèse
Edwige RETIERE, certifiée ActionTypes®, est habilitée à faire passer les tests psychométriques.
Vous bénéficierez d’un accompagnement alternant entretiens en face à face et travail personnel sur des supports variés et adaptés à votre situation.
- Questionnaire de satisfaction à chaud, au dernier jour du Bilan de compétences.
- Questionnaire de satisfaction à 6 mois.
- Attestation de réalisation ;
- Synthèse écrite avec un plan d’actions.
Toute demande de prestation est assortie de la transmission d’un devis détaillant le montant (TTC) de la prestation ainsi que ses dates de réalisation. Ce devis est envoyé sous forme électronique par email ou via une voie dématérialisée, notamment à travers l’application moncompteformation.gouv.fr (prochainement disponible). La prestation peut débuter après l’acceptation du devis et la signature du contrat ou de la convention de formation, avec un délai minimum de 7 jours calendaires à respecter. Pour planifier votre bilan de compétences, veuillez consulter votre formatrice.
Les bilans de compétences sont ouverts aux personnes en situation de handicap : Les ajustements nécessaires seront déterminés lors de l’entretien préalable par la formatrice et la référente handicap.
Les bilans de compétences HOPE’N UP sont réalisés dans le respect des engagements déontologiques : Respect du consentement, confidentialité, neutralité.
Plus de détails sur les engagements déontologiques ici.
Taux de suivi des bilans de compétences (jusqu'au bout)
Taux de satisfaction des bénéficiaires
Taux de bénéficiaires satisfaits et très satisfaits
Découvrez nos autres accompagnements pour les particuliers
Coach & Thérapie
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Séances individuelles à Bordeaux.
Shiatsu
Pour les particuliers : au cabinet.
Possibilité de shiatsu sur chaise en entreprise.
Prêt à sortir du bocal ?
Envie de trouver votre voie, projet de réorientation, ou simple point de carrière, parlons-en !