formations management bordeaux

Devenez un manager-leader !

Les modules les + demandés :

motivation

Développer et maintenir la motivation de ses collaborateurs.

Exclusivité HOPE'N UP !! Comprendre ce qu'est la motivation (notions psychologiques), identifier ses motivations via le mouvement, questionner celles de ses collaborateurs, repérer les leviers de développement, détecter la démotivation et agir en conséquence.

Développer et maintenir la motivation de ses collaborateurs. EXCLUSIVITÉ HOPE'N UP

Avec du mouvement ! 1 journée - 7 heures

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Manager-coach

Développer sa posture de manager-coach.

Dans quels contextes cette posture est-elle adaptée, quels outils du coaching peut-on concrètement intégrer à ses pratiques, Se mettre en situation et percevoir les limites.

Développer sa posture de manager-coach

1 journée - 7 heures

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entretiens

Réussir ses entretiens managériaux.

Techniques, postures et structures pour être à l'aise en situation d'entretien, et faire des différents entretiens individuels un levier de motivation (et donc de performance).

Réussir ses entretiens managériaux.

1 journée - 7 heures

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Gestion conflits

Gérer les situations délicates (conflits, stress)

Techniques, comportements, et éclairages pour mieux gérer les situations délicates comme le stress ou les conflits.

Gérer les situations délicates (conflits, stress)

1 journée, 7 heures

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Pourquoi choisir les formations en Management Bordeaux de Hope'n Up ?

Parce qu'elles sont concrètes, ludiques, expérientielles.

intégration des innovations

Mises à jour des innovations pédagogiques, managériales, neuroscientifiques.

directement transposable

Des contenus solides ET du concret, des ateliers, des mises en situations. #lavraievie

En présentiel ou distanciel

Contenus adaptables, que vous préfériez les vrais échanges ou le pragmatisme ;-).

Intégration possible d'ActionTypes® :

Mieux se connaître pour mieux manager, avec des mouvements qui révèlent vos qualités !

Mieux connaître son fonctionnement préférentiel et repérer les différences avec celui de ses collaborateurs :

Au programme, des mouvements simples et ludiques qui permettent de révéler les qualités naturelles et motivations de chacun (ActionTypes®). Mieux se connaître pour mieux manager… … …Autrement qu’avec des questionnaires ou des couleurs ;-). Ça vous tente ?

Alternance de séquences « motricité », explications, et mises en situations concrètes liées au poste !