bilan de compétences à bordeaux... et ailleurs !

Besoin de faire un point sur votre carrière ?

Le changement, c’est maintenant, mais vous ne savez pas encore vers où ?

Votre poste ne vous éclate plus, vous avez quelques idées mais besoin de les confirmer ? 

Découvrez comment faire un bilan de compétences à Bordeaux

approche originale.

Bilan de Compétences singulier

Hope’n Up vous accompagne dans votre exploration personnelle et la clarification de votre projet professionnel, avec une approche innovante et efficace :

Mise en valeur de vos qualités naturelles et motivations via le mouvement (avec ActionTypes®, les préférences motrices), pas de questionnaire de personnalité !

Bilan de compétences à Bordeaux... et ailleurs !

Pourquoi choisir son Bilan de Compétences à Bordeaux avec Hope'n Up ?

Parce que l'approche est innovante et efficace.

Un fort engagement qualité

HOPE'N UP est certifiée Qualiopi, ce qui rend les Bilans de Compétences éligibles au CPF.

Des outils singuliers et concrets

Une démarche innovante (du mouvement, pas de questionnaire de personnalité !) ET ancrée dans la réalité.

En présentiel ou en hybride

(Présentiel + Distanciel), L'accompagnement est adapté à vos besoins et avancées. Présentiel privilégié.

Outil innovant et efficace :

Avec ActionTypes®, vos mouvements révèlent vos qualités naturelles et motivations ! (et c'est sérieux)

L’approche ActionTypes® est développée dans le sport de haut-niveau depuis plus de 30 ans. Aujourd’hui, elle est transposée dans les milieux professionnels et personnels.

Au programme :

Des mouvements simples et ludiques qui déclenchent : 

  • de la stabilité lorsqu’ils correspondent aux préférences de personnalité.
  • de l’instabilité lorsqu’ils ne correspondent pas.

Pas de questionnaire de personnalité --> Pas de biais cognitif.

Contrairement aux approches avec questionnaire de personnalité, il n’y a pas de biais cognitif : Avec les préférences motrices, le corps ne ment pas. (Rassurez-vous on n’interroge que les qualités ;-))…

bilan de competences bordeaux

Prêt à sortir du bocal ?

Envie de trouver votre voie, projet de réorientation, ou simple point de carrière, parlons-en !

Choisissez votre formule

On ne nage pas toujours dans les mêmes eaux : Long fleuve tranquille, rivière ou torrent, le besoin d’accompagnement ne sera pas le même.

Chez HOPE’N UP vous pouvez choisir le volume d’heures d’accompagnement en fonction de votre situation. 

Vous avez un besoin spécifique ? Une formule sur-mesure peut également être envisagée.

Éligible à un financement par le CPF – Province : Tarifs ci-dessous – Paris + 500 €

12H

1 990
  • Besoin de faire le point sur votre carrière
  • Déjà des idées pour la suite ?
  • Envie d'aller vite ?

15H

2 490
  • Envie de changement
  • Besoin d'explorer le champ des possibles
  • et/ou de lever des blocages

18H

2 990
  • Envie de changement
  • Mais vous naviguez en eaux troubles
  • Vous avez besoin de prendre le temps pour avancer

Notre équipe :

Edwige RETIERE

Bordeaux

Edwige RETIERE

Près de 20 ans en entreprise (managée et manager) avant de m’engager dans l’accompagnement humain.

J’ai créé HOPE’N UP pour contribuer à l’épanouissement personnel et professionnel.

Certifiée ActionTypes®, Psychologie Positive, thérapie ACT, je suis également praticienne shiatsu. 

Mantra : « À force de vouloir rentrer dans le moule, on finit par devenir tarte… »  – Bernard WERBER –

bilan de compétences pays basque

Pays Basque

Peio GOICOECHEA

D’abord joueur professionnel de pelote basque, puis gérant de l’entreprise familiale La Truite de Banka, il est aujourd’hui coach et thérapeute.

Certifié ActionTypes®, PNL et Hypnose Ericksonienne, il vous aide à trouver votre place !

Mantra : « Ce n’est pas ce que vous ne savez pas qui vous pose problème, mais c’est ce que vous savez avec certitude et qui n’est pas vrai. »  – Mark Twain – 

www.peiogoicoechea.com

bilan de compétences Vendée

Sud Nantes

Aline BENETEAU

Zone Clisson-Montaigu

Manager et dirigeante de collectivité territoriale, Aline aime accompagner les transformations individuelles et collectives !

Aujourd’hui, formée aux approches ActionTypes® et Elément Humain®, elle vous aide à vous révéler !

Mantra : « Soyez vous-même, les autres sont déjà pris ! »

Oscar WILDE

www.aline-beneteau.com

bilan de compétences montélimar

Drôme Ardèche

Jean-Michel BAZALGETTE

Diplômé de Grenoble École de Management, il a œuvré pendant 30 ans dans le monde de l’entreprise (clientèle et gestion) avant de devenir coach et formateur suite à sa découverte de l’Approche ActionTypes®. 

Mantra : « L’Important n’est pas ce que l’on a fait de nous, mais ce que nous faisons de ce que l’on a fait de nous » Jean-Paul SARTRE –

www.bscconsulting.fr

bilan de compétences Gap

Gap et Toulon

Sophie PUJO

Consultante et Formatrice en communication depuis plus de 25 ans, Sophie est également certifiée ActionTypes® et PNL. 

Elle fait émerger le potentiel de chaque individu et créé des synergies au sein des organisations pour développer la performance individuelle et collective.

Mantra : « J’ai décidé d’être heureux parce que c’est bon pour la santé. » – Voltaire –

www.agence-spconsulting.fr

bilan de compétences CHOLET

Cholet et LesHerbiers

Bastien VIGOGNE

Acteur du secteur sportif depuis plus de 10 ans, Bastien est entraineur sportif professionnel, coach, consultant et formateur.

Il accompagne le développement individuel et collectif dans différents secteurs, grâce à l’Approche ActionTypes® !

Mantra : « Tout le monde est un génie, mais si on juge un poisson sur sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie à croire qu’il est stupide. »  – Albert Einstein

bilan de compétences Nîmes

Gard-Hérault

Antoine POURIN

Passionné depuis toujours par l’Humain, l’évolution, le changement, la performance et tous les facteurs qui y contribuent, Antoine est un réel explorateur (Sophrologie, PNL, CNV, Art thérapie, ActionTypes…).

Coach, consultant et formateur depuis plus de 15 ans, il accompagne individuellement et collectivement tous ceux qui se sentent prêts à découvrir leur véritable potentiel !

Mantra : « Découvrir, c’est souvent dévoiler quelque chose qui a toujours été là, mais que l’habitude cachait à nos regards.»

www.flowingthemoove.com

 

Mouna BEYK

Paris

Mouna BEYK

Coach Professionnelle depuis 2004, certifiée ActionTypes® et du coaching en art oratoire OratorCoach®, accréditée SFCoach®, Mouna Beyk, ingénieur Ensimag-Grenoble INP, vient du monde de l’entreprise où elle a exercé différents métiers et responsabilités, notamment en conseil et R&D.

Elle aide notamment les personnes à trouver ou retrouver du sens dans leur travail pour gagner en énergie et en plaisir.  

Mantra « Le mouvement est principe de toute vie. » – Leonard de Vinci –

www.movimen.fr

coach julien Lievre

Vendée

Julien LIÈVRE

Ingénieur de formation et après 17 ans dans l’industrie (managé et manager), Julien est certifié à l’approche ActionTypes® et coach professionnel certifié ICF – RNCP6.

Il accompagne les personnes et les équipes dans l’utilisation de leurs points forts et leur développement afin de générer de la cohésion, du bien-être et de la performance.

Mantra : « Le plus dur combat que vous allez jamais mener, c’est la bataille pour être simplement vous » – Léo Buscaglia –

https://www.prefcoaching.com

Les 3 phases règlementaires du Code du Travail.

Étape 1

En amont

Analyse de la demande, Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

En amont

1er échange tél offert + 1 entretien 1h

Étape 2

Phase d'investigation

Analyse de votre parcours professionnel, vos valeurs, qualités naturelles et compétences acquises, ainsi que vos motivations profondes. Exploration des pistes. Définition d'un projet.

Phase d'investigation

9h d'accompagnement individuel (3h en présentiel et la suite en présentiel et/ou à distance, en fonction de vos besoins). + Travail personnel guidé.

Étape 3

Phase de conclusion

Appropriation des résultats - Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet - Définition des étapes pour concrétiser.

Phase de conclusion

2h en individuel + Restitution écrite. Possibilité d'un entretien de suivi à 6 mois (1h).

HOPE’N UP s’adapte à vos besoins et à votre rythme : 

Un seul coach certifié vous accompagne tout le long de votre bilan de compétences à Bordeaux.

Les modalités de RDV sont définies en lien avec vos besoins (phase amont), tant sur la période (de 10 à 14 semaines) que sur la répartition des heures de RDV (plusieurs options possibles).

Vous voulez télécharger la brochure ? c’est ici. (brochure du 14/12/2022)

Le Bilan de Compétences est éligible au CPF. Financement possible en totalité. 

Tarif en fonction de la formule choisie, Paris + 500 €.

Pour + de détails c’est par ici 👇 :

what else ?

Tout savoir sur le bilan de compétences HOPE'N UP à Bordeaux :

L’objectif du bilan de compétences à Bordeaux est de « Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Code du travail : Article L6313-10

Vous avez une passion pour la législation ? Ou souhaitez simplement éclaircir un point ? Le cadre légal et règlementaire du bilan de compétences est disponible ici, question 3 de la FAQDe rien. 

Vous cherchez des informations et liens utiles dans le cadre de votre projet, l’espace documentaire est à votre disposition.

Tout public. 

Aucun prérequis. 

Durée totale, 24h réparties sur 8 à 14 semaines, dont :

  • 12 à 18 heures en présentiel et/ou distanciel, en individuel avec le/la coach. (en fonction de la formule choisie)
  • 6 à 12 heures estimées de travail personnel guidé. 

Possibilité d’un entretien de suivi à 6 mois (1h).

1 seul bénéficiaire (100 % individuel)

Au choix :

  • En présentiel,
  • Hybride présentiel + distanciel.
  • Mettre en évidence ses compétences professionnelles et personnelles ;
  • Analyser ses motivations et aspirations ;
  • Fixer ses priorités professionnelles ;
  • Définir un projet professionnel et un projet de formation au besoin ;
  • Confronter ses choix d’évolution au regard du marché de l’emploi.

Accompagnement sur-mesure : Vous établirez avec la formatrice une grille d’analyse partagée de la situation qui débouchera sur un programme personnalisé.

Entretien préalable avec la formatrice afin de vérifier l’adéquation entre les besoins et attentes du bénéficiaire et le contenu du Bilan de Compétences.

  • Fiche d’accueil
  • Support et synthèse du Bilan de Compétences ;
  • Tests de personnalité, via le mouvement : ActionTypes® fait le lien entre les préférences motrices et les personnalités : Il s’agit d’obtenir les qualités naturelles, en évitant les questionnaires. Ceux-ci ne permettent pas toujours d’obtenir les forces naturelles car il existe ce qu’on appelle des biais cognitifs : Dans un questionnaire on remplit parfois qui l’on est vraiment, et parfois aussi ce que notre éducation, notre culture, nos expériences ont fait de nous (ou même sous influence du contexte vécu dans le 1/4 précédent le questionnaire) : Avec les mouvements, le corps « ne ment pas », les préférences émergent (on observe les qualités).
  • Tests des motivations profondes, également avec les préférences motrices, ActionTypes® ;
  • Utilisation de l’outil Transférences (Parcouréo) pour mise en lien des intérêts et capacités avec les possibilités de métiers.
  • Document de synthèse

Edwige RETIERE, certifiée ActionTypes®, est habilitée à faire passer les tests psychométriques.

Vous bénéficierez d’un accompagnement alternant entretiens en face à face et travail personnel sur des supports variés et adaptés à votre situation. 

  • Questionnaire de satisfaction à chaud, au dernier jour du Bilan de compétences.
  • Questionnaire de satisfaction à 6 mois.
  • Attestation de réalisation ;
  • Synthèse écrite avec un plan d’actions.

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr (à venir). La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 7 jours calendaires. Renseignez-vous auprès de votre formatrice pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.

Les bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap : Les éventuels aménagements à mettre en œuvre seront identifiés par la formatrice et référente handicap au cours de l’entretien préalable. 

Les bilans de compétences HOPE’N UP sont réalisés dans le respect des engagements déontologiques : Respect du consentement, confidentialité, neutralité. 

Plus de détails sur les engagements déontologiques ici.

À partir de 1 990 € TTC (2500 € à Paris) en fonction de la formule choisie. 

Financement possible par le CPF. 

D’autres offres peuvent être conçues sur-mesure. 

Vous cherchez comment financer votre bilan de compétences ? Retrouver toutes les infos dans la première question de la FAQ (de rien). 

Taux de suivi des bilans de compétences (jusqu'au bout)

100%

Taux de satisfaction des bénéficiaires

4,7/5
4.6/5

Taux de bénéficiaires satisfaits et très satisfaits

100%

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Pour les particuliers : au cabinet.
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Prêt à sortir du bocal ?

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