BILAN DE compétences

Besoin de faire un point sur votre carrière ?

Le changement, c’est maintenant, mais vous ne savez pas encore vers où ?

Votre poste ne vous éclate plus, vous avez quelques idées mais besoin de les confirmer ?

Bilan de Compétences à Bordeaux

Hope’n Up vous accompagne dans l’analyse de vos qualités naturelles, vos compétences, vos motivations, et dans la construction de votre projet professionnel… via une démarche fiable, innovante et efficace !

Une trame claire, en 3 phases.

Hope’n Up vous accompagne dans le respect des 3 phases règlementaires du Code du Travail :

Étape 1

phase préliminaire

Analyse de la demande, Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

phase préliminaire

1 entretien - 1h30

Étape 2

phase d'investigation

Analyse de votre parcours professionnel, vos valeurs, qualités naturelles et compétences acquises, ainsi que vos motivations profondes. Exploration des pistes. Définition d'un projet.

phase d'investigation

1 entretien de 2h en présentiel + 3 entretiens de 1h30 en présentiel ou à distance.

Étape 3

phase de conclusion

Appropriation des résultats de la phase d’investigation - Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel - Définition des étapes de concrétisation.

phase de conclusion

1 entretien de 2h + Restitution écrite. + Possibilité d'un entretien de suivi à 6 mois (1h).

Bilan de compétences à Bordeaux

Pourquoi choisir son Bilan de Compétences avec Hope'n Up ?

Parce que l'approche est innovante et efficace.

un Engagement qualité fort

HOPE'N UP est certifiée Qualiopi, ce qui rend les Bilans de Compétences éligibles au CPF.

des outils singuliers et concrets

Une démarche innovante ET ancrée dans la réalité de terrain, du bassin de l'emploi.

En Présentiel ou hybride

(Présentiel + Distanciel) Une seule interlocutrice, accompagnement adapté à vos besoins et avancées.

Outil innovant et efficace :

Avec ActionTypes®, vos mouvements révèlent vos qualités naturelles et motivations ! (et c'est sérieux)

L’approche ActionTypes® est développée dans le sport de haut-niveau depuis plus de trente ans. Aujourd’hui, elle est aussi transposée dans les milieux professionnels et personnels :

Au programme, des mouvements simples et ludiques qui déclenchent : 

  • de la stabilité lorsqu’ils correspondent aux préférences de personnalité.
  • de l’instabilité lorsqu’ils ne correspondent pas.

–> Contrairement aux approches par questionnaire de personnalité, il n’y a ici pas de biais cognitif : Le corps ne ment pas. (Rassurez-vous on n’interroge que les qualités ;-)).

teambuilding-original

HOPE’N UP s’adapte à vos besoins et à votre rythme : 

Les modalités de RDV sont définies en lien avec vos besoins (phase préliminaire), tant sur la période (de 8 à 12 semaines) que sur la répartition des heures de RDV (2 options possibles).

Voici un exemple de guide pratique transmis en amont.

what else ?
Tout savoir sur le bilan de compétences HOPE'N UP à Bordeaux :

L’objectif du bilan de compétences est de « Permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Code du travail : Article L6313-10

Vous avez une passion pour la législation ? Ou souhaitez simplement éclaircir un point ? Le cadre légal et règlementaire du bilan de compétences est disponible ici, question 3 de la FAQDe rien. 

Vous cherchez des informations et liens utiles dans le cadre de votre projet, l’espace documentaire est à votre disposition.

Tout public. 

Aucun prérequis. 

24h réparties sur 8 à 12 semaines, dont :

  • 10 heures en présentiel et/ou distanciel, en individuel avec la coach 
  • 14 heures de travail personnel guidé.

Possibilité d’un entretien de suivi à 6 mois (1h).

1 seul bénéficiaire (100 % individuel)

Au choix :

  • En présentiel,
  • Hybride présentiel + distanciel.
  • Mettre en évidence ses compétences professionnelles et personnelles ;
  • Analyser ses motivations et aspirations ;
  • Fixer ses priorités professionnelles ;
  • Définir un projet professionnel et un projet de formation au besoin ;
  • Confronter ses choix d’évolution au regard du marché de l’emploi.

Accompagnement sur-mesure : Vous établirez avec la formatrice une grille d’analyse partagée de la situation qui débouchera sur un programme personnalisé.

Entretien préalable avec la formatrice afin de vérifier l’adéquation entre les besoins et attentes du bénéficiaire et le contenu du Bilan de Compétences.

  • Fiche d’accueil
  • Support réflexif Bilan de Compétences ;
  • Tests de personnalité, via le mouvement : ActionTypes® fait le lien entre les préférences motrices et les personnalités : Il s’agit en fait d’obtenir les qualités naturelles. On évite les questionnaires qui ne permettent pas toujours d’obtenir les qualités naturelles car il existe ce qu’on appelle des biais cognitifs : Dans un questionnaire on remplit parfois qui l’on est vraiment, et parfois aussi ce que notre éducation, notre culture, nos expériences ont fait de nous (ou même sous influence du contexte vécu dans le 1/4 précédent le questionnaire) : Avec les mouvements, le corps « ne ment pas », les préférences émergent (on observe les qualités).
  • Tests des motivations profondes, avec ActionTypes® ;
  • Document de synthèse

Edwige RETIERE, en tant que Coach Certifiée ActionTypes®, est habilitée à faire passer les tests psychométriques.

Vous bénéficierez d’un accompagnement alternant entretiens en face à face et travail personnel sur des supports variés et adaptés à votre situation. 

  • Questionnaire de satisfaction à chaud, au dernier jour du Bilan de compétences.
  • Questionnaire de satisfaction à 6 mois.
  • Attestation de réalisation ;
  • Synthèse écrite avec un plan d’actions.

Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr (à venir). La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 7 jours calendaires. Renseignez-vous auprès de votre formatrice pour mettre en place le planning de votre bilan de compétences.

Les bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap : Les éventuels aménagements à mettre en œuvre seront identifiés par la formatrice et référente handicap au cours de l’entretien préalable. 

Les bilans de compétences HOPE’N UP sont réalisés dans le respect des engagements déontologiques : Respect du consentement, confidentialité, neutralité. 

Plus de détails sur les engagements déontologiques ici.

1 690 € TTC, éligibilité CPF à venir (dès la certification Qualiopi qui est en cours).

Vous cherchez comment financer votre bilan de compétences ? Retrouver toutes les infos dans la première question de la FAQ (de rien). 

"Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie."
Confucius
Penseur des temps modernes

Prêt à sortir du bocal ?

Envie de trouver votre voie, projet de réorientation, ou simple point de carrière, parlons-en !